Hallo und willkommen zur heutigen Lektion!
In der letzten Lektion haben wir den Konjunktiv II genutzt, um Vertragskonditionen wie Urlaub und Homeoffice höflich zu verhandeln (Ich würde mir wünschen..., Wäre es möglich...). Heute gehen wir den nächsten logischen Schritt: Wir schauen uns an, was passiert, wenn die Verhandlung abgeschlossen ist und der Arbeitsvertrag (der Arbeitsvertrag) vor Ihnen liegt.
Das Ziel dieser Lektion ist es, typische deutsche Vertragsklauseln (Klauseln) zu verstehen und zu besprechen, damit Sie genau wissen, was Sie unterschreiben. Wir konzentrieren uns auf drei der wichtigsten Begriffe, die Sie in jedem deutschen Arbeitsvertrag finden werden:
- Die Probezeit (probationary period)
- Die Kündigungsfrist (notice period)
- Die Urlaubstage (vacation days)
Für Sie als Software-Ingenieur, der eine Karriere in Deutschland anstrebt, ist dieses Wissen nicht nur Theorie, sondern eine essenzielle praktische Fähigkeit, um Ihre Rechte und Pflichten zu verstehen.
1. Wichtige Klauseln im deutschen Arbeitsvertrag
Ein deutscher Arbeitsvertrag enthält viele Standardklauseln. Wir beginnen mit einem Überblick, damit Sie sehen, wo die heutigen Themen in das große Ganze passen.
Wichtige Vertragsklauseln in Arbeitsverträgen: Was Sie ...
Der Artikel 'Wichtige Vertragsklauseln in Arbeitsverträgen' von top.legal gibt einen hervorragenden Überblick über die wesentlichen Bestandteile eines deutschen Arbeitsvertrags. Er ist auf Deutsch, was Ihnen hilft, sich direkt mit der Fachsprache vertraut zu machen.
Lesen Sie den Abschnitt 'Wesentliche Klauseln in einem Arbeitsvertrag'. Konzentrieren Sie sich besonders auf die Unterpunkte 'Anfangsdatum und Probezeit', 'Urlaubsregelungen' und 'Kündigungsklausel'. Beachten Sie, wie die Begriffe im Kontext erklärt werden.
Die drei Klauseln, die wir heute genauer analysieren, sind für den Start und das Ende eines Arbeitsverhältnisses von entscheidender Bedeutung.
| Deutscher Begriff | Englische Entsprechung | Kurze Erklärung |
|---|---|---|
| Die Probezeit | Probationary period | Eine Testphase am Anfang des Arbeitsverhältnisses mit einer verkürzten Kündigungsfrist. |
| Die Kündigungsfrist | Notice period | Der Zeitraum, den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber einhalten müssen, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird. |
| Die Urlaubstage | Vacation days | Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr. |
2. Die Probezeit: Die Testphase
Fast jeder Arbeitsvertrag in Deutschland beginnt mit einer Probezeit. Sie dient beiden Seiten – Ihnen und dem Unternehmen – dazu, herauszufinden, ob die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Die wichtigsten Fakten zur Probezeit:
- Dauer: Sie kann bis zu sechs Monate dauern. Die genaue Dauer wird im Vertrag festgelegt.
- Kündigungsfrist: Während der Probezeit gilt eine verkürzte gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen (14 Tage). Beide Seiten können ohne Angabe von Gründen kündigen.
- Urlaubsanspruch: Sie erwerben auch während der Probezeit Urlaubsanspruch, in der Regel anteilig (
anteilig), d.h. 1/12 des Jahresurlaubs pro Monat.
So sieht das in einem echten Vertrag aus:
3. Die Kündigungsfrist: Die Regeln zur Beendigung
Die Kündigungsfrist ist einer der komplexesten, aber wichtigsten Teile des Vertrags. Sie regelt, wie und wann Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden können. Die Regeln sind nach der Probezeit anders und hängen davon ab, wer kündigt und wie lange Sie im Unternehmen beschäftigt sind.
Um einen ersten, klaren Überblick über dieses Thema zu bekommen, beginnen wir mit einem Video, das die Konzepte auf Englisch erklärt.
How To Professionally Quit Your Job in Germany in 7 Steps
Das Video 'How To Professionally Quit Your Job in Germany' von Simple Germany erklärt die Grundlagen der Kündigungsfristen sehr praktisch. Es ist ein guter Einstieg, bevor wir uns die Details im deutschen Recht ansehen.
Sehen Sie sich den Abschnitt von 00:53 bis 02:18 an. Konzentrieren Sie sich darauf, die Begriffe 'Kündigungsfrist' (notice period) und 'Probezeit' (probation period) und deren grundlegende gesetzliche Regelungen zu verstehen.
Nach diesem Überblick tauchen wir nun tiefer in die deutschen gesetzlichen Regelungen ein. Das folgende Video ist komplett auf Deutsch und erklärt die Berechnung sehr detailliert. Nehmen Sie sich Zeit dafür, es ist sehr informativ.
Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag: Schnell und einfach erklärt
Das Video 'Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag' von 'Bensch erklärt's' ist eine fantastische Ressource, um die gesetzlichen Fristen (§ 622 BGB) genau zu verstehen. Es nutzt Kalenderbeispiele, um die Berechnungen zu visualisieren.
Sehen Sie sich das Video in den folgenden Abschnitten an: Während der Probezeit (01:21 - 01:47): Wiederholung der 2-Wochen-Frist. Nach der Probezeit (Arbeitnehmer kündigt) (01:47 - 02:23): Verstehen Sie die Grundregel von '4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende'. Nach der Probezeit (Arbeitgeber kündigt) (02:23 - 03:15): Achten Sie darauf, wie sich die Fristen für den Arbeitgeber mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängern. Beispiel für Arbeitnehmer (11:38 - 14:44): Sehen Sie sich ein konkretes Rechenbeispiel an, das zeigt, dass für den Arbeitnehmer meist die Grundregel gilt, unabhängig von der Beschäftigungsdauer.
Zusammenfassung der gesetzlichen Kündigungsfristen (nach der Probezeit):
- Für Sie (Arbeitnehmer):
- Die Grundregel ist 4 Wochen (genau 28 Tage) zum 15. eines Monats oder zum Ende eines Kalendermonats. Diese Frist gilt für Sie in der Regel immer, egal wie lange Sie im Unternehmen sind (es sei denn, Ihr Vertrag legt eine längere Frist fest).
- Für den Arbeitgeber:
- Die Frist ist abhängig von Ihrer Betriebszugehörigkeit (length of service):
- Bis 2 Jahre: 4 Wochen (wie für den Arbeitnehmer)
- Ab 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende
- Ab 5 Jahren: 2 Monate zum Monatsende
- ...und so weiter. Die Frist verlängert sich schrittweise.
- Die Frist ist abhängig von Ihrer Betriebszugehörigkeit (length of service):
Test your understanding!
Szenario: Sie arbeiten seit drei Jahren als Full-Stack Engineer in einem Unternehmen in Deutschland. Ihr Vertrag erwähnt keine speziellen Kündigungsfristen, also gelten die gesetzlichen Regelungen. Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen das Arbeitsverhältnis.
Frage: Welche Kündigungsfrist muss Ihr Arbeitgeber einhalten?
Show answer
Da Sie seit drei Jahren im Unternehmen sind (also mehr als zwei, aber weniger als fünf Jahre), muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Kalendermonats einhalten.
4. Die Urlaubstage: Zeit zur Erholung
Der Urlaubsanspruch ist ein wichtiger Teil Ihrer "Total Compensation". In Deutschland gibt es einen gesetzlichen Mindestanspruch, aber die meisten Unternehmen bieten mehr.
Der Artikel 'Arbeitsvertrag verhandeln' von bigkarriere.de fasst die wichtigsten Punkte zum Thema Urlaubstage kurz und prägnant zusammen.
Lesen Sie den kurzen Abschnitt 'Urlaubstage'. Achten Sie auf den Unterschied zwischen dem gesetzlichen Minimum und dem, was in der Praxis üblich ist, sowie auf die Regelung für die Probezeit.
Die wichtigsten Fakten zu den Urlaubstagen:
- Gesetzlicher Mindestanspruch: Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Mindesturlaub 20 Arbeitstage pro Jahr.
- Branchenüblich (
branchenüblich): In der Tech-Branche sind 28 bis 30 Urlaubstage die Norm. Wenn Ihr Vertrag nur 20 oder 25 Tage anbietet, ist dies ein Punkt, den Sie – wie in der letzten Lektion gelernt – verhandeln könnten. - Resturlaub bei Kündigung: Wenn Sie das Unternehmen verlassen und noch Urlaubstage übrig haben (
Resturlaub), müssen diese entweder während der Kündigungsfrist genommen werden oder vom Arbeitgeber ausgezahlt werden. Das Video von Simple Germany hat diesen Punkt bei Minute 05:14 ebenfalls kurz angesprochen.
Zusammenfassung und Ausblick
Sehr gut gemacht! Sie haben heute die rechtlichen und praktischen Grundlagen der wichtigsten Klauseln in einem deutschen Arbeitsvertrag kennengelernt.
Ihre heutigen Kernkompetenzen:
- Sie können die Begriffe
Probezeit,KündigungsfristundUrlaubstagein einem Arbeitsvertrag identifizieren und deren Bedeutung erklären. - Sie kennen die gesetzlichen Regelungen zur Dauer der Probezeit und der damit verbundenen verkürzten Kündigungsfrist.
- Sie verstehen die komplexe Staffelung der Kündigungsfristen und können die Frist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterscheiden.
- Sie kennen den Unterschied zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und dem branchenüblichen Standard und wissen, wie Urlaubsanspruch entsteht.
Ausblick auf die nächste Lektion:
Dies war die letzte Lektion im Modul "Negotiating and Professional Correspondence". Sie haben gelernt, über Gehalt und Konditionen zu verhandeln und den finalen Vertrag zu verstehen. Jetzt ist es an der Zeit, all diese Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen. Im nächsten Modul, "Fluency Practice and Mock Interviews", beginnen wir damit, eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch zu meistern: "Erzählen Sie mir etwas über sich". Wir werden eine strukturierte 2-Minuten-Antwort erarbeiten, die Ihre Stärken als Software-Ingenieur perfekt präsentiert.