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Lesson 46

Formatting Skills for Your German CV

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Hallo! Willkommen zurück.

In unserer letzten Lektion haben wir das Kurzprofil als strategischen "Opener" für Ihren Lebenslauf erstellt. Sie haben gelernt, wie Sie in 3-4 Sätzen Ihre professionelle Identität, Kernkompetenzen und quantifizierbaren Erfolge zusammenfassen, um das Interesse von Recruitern sofort zu wecken.

Heute bauen wir darauf auf und widmen uns dem Abschnitt, der die detaillierten Beweise für Ihre Fähigkeiten liefert: die Sektion Kenntnisse (Skills) oder Fähigkeiten. Für einen Software Engineer ist dies einer der wichtigsten Bereiche des gesamten Lebenslaufs. Das Ziel der heutigen Lektion ist es, zu lernen, wie Sie Ihre umfangreichen technischen Kompetenzen und sonstigen Fähigkeiten für einen deutschen Lebenslauf so formatieren, dass sie für Personaler und technische Leiter übersichtlich, überzeugend und professionell wirken.

1. Die Rolle und Platzierung der Kenntnisse

Nachdem Ihr Kurzprofil den ersten positiven Eindruck hinterlassen hat, scannen Recruiter oft als Nächstes den Abschnitt Kenntnisse, um schnell zu überprüfen, ob Ihr technisches Profil den Anforderungen der Stelle (Stellenanforderungen) entspricht.

Dieser Abschnitt wird üblicherweise nach der Berufserfahrung und dem Bildungsweg platziert. Er fasst alle relevanten Fähigkeiten an einem Ort zusammen.

Perfekter Lebenslauf 📋: Struktur, Tipps & No-Gos! (mit kostenloser Vorlage)

Das folgende kurze Video vom Karriereportal XING zeigt die typische Struktur eines deutschen Lebenslaufs und wo die 'sonstigen Kenntnisse' verortet sind.

Sehen Sie sich den kurzen Clip von 02:16 bis 02:41 an. Achten Sie darauf, welche Art von Fähigkeiten hier erwähnt wird: 'sprachliche Skills und dein Know-How bei Programmen'.

Die Hauptaufgabe dieses Abschnitts ist es, Ihre Hard- und Soft Skills klar zu strukturieren. Eine lange, ungeordnete Liste Ihrer Fähigkeiten wirkt unprofessionell und macht es dem Leser schwer, die für ihn relevanten Informationen zu finden.

2. Strukturierung Ihrer technischen Fähigkeiten (Hard Skills)

Als Full-Stack Engineer mit Data-Science-Erfahrung haben Sie eine beeindruckende Bandbreite an Fähigkeiten. Der Schlüssel liegt darin, diese nicht einfach aufzulisten, sondern sie in logische Kategorien zu gliedern. Dies zeigt nicht nur, was Sie können, sondern auch, dass Sie strukturiert denken.

Der folgende Artikel von LiveCareer.de ist eine hervorragende Ressource, die zeigt, wie man die Kenntnisse für einen Softwareentwickler-Lebenslauf aufbaut.

Lebenslauf Softwareentwickler: Beispiel, Vorlage, Muster

Dieser Artikel bietet eine klare Vorlage und Beispiele für die Gliederung Ihrer Fähigkeiten. Er ist speziell auf Softwareentwickler zugeschnitten und passt sehr gut zu Ihrem Profil.

Bitte lesen Sie den Abschnitt '4. Machen Sie im Software-Developer-Lebenslauf Ihre Kenntnisse besonders stark'. Konzentrieren Sie sich auf das 'Beispiel für technische Kenntnisse' und die vorgeschlagenen Kategorien.

Basierend auf dem Artikel und Ihrem Tech-Stack sind hier die wichtigsten Kategorien, die Sie verwenden sollten:

  • Programmiersprachen: Die Sprachen, die Sie beherrschen.
  • Backend-Entwicklung: Ihre serverseitigen Frameworks und Technologien.
  • Frontend-Entwicklung: Ihre clientseitigen Frameworks und Technologien.
  • Datenbanken: SQL- und NoSQL-Systeme, mit denen Sie gearbeitet haben.
  • Cloud & DevOps: Tools für Deployment, CI/CD und Cloud-Infrastruktur.
  • Data Science & ML: Ihre Bibliotheken und Frameworks für maschinelles Lernen.
  • Tools & Methoden: Entwicklungstools wie Git und agile Methoden wie Scrum.

Bewertung Ihrer Kenntnisse (Rating your proficiency)

Es gibt zwei gängige Methoden, Ihr Kenntnisniveau (Kenntnisstand) anzugeben:

  1. Deskriptive Bewertung (Worte): Dies ist die in Deutschland am weitesten verbreitete und klarste Methode.

    • Expertenkenntnisse oder exzellent: Sie beherrschen die Technologie meisterhaft.
    • sehr gute Kenntnisse oder verhandlungssicher (bei Sprachen): Sie können selbstständig komplexe Aufgaben damit lösen.
    • gute Kenntnisse oder fließend (bei Sprachen): Sie wenden die Technologie regelmäßig an.
    • Grundkenntnisse: Sie haben erste Erfahrungen gesammelt.

  2. Visuelle Bewertung (Grafiken): Punkte, Sterne oder Balken. Sie sehen modern aus, sind aber oft subjektiv und werden von automatischen Bewerber-Trackingsystemen (ATS) möglicherweise nicht korrekt gelesen.

Sample German CV for a Software Developer
Dieses Beispiel zeigt eine gängige visuelle Darstellung mit Punkten/Strichen. Es ist optisch ansprechend, aber die deskriptive Bewertung ist oft aussagekräftiger.

Empfehlung: Verwenden Sie die deskriptive Bewertung. Sie ist unmissverständlich und professionell.

Der Grundsatz der Relevanz

Wie schon beim Kurzprofil gilt auch hier: Passen Sie den Abschnitt an die jeweilige Stellenanzeige an!

2023 einfach anders: LEBENSLAUF für ITler

Das Video 'LEBENSLAUF für ITler' betont, wie wichtig es ist, die aufgeführten Skills an die Anforderungen des Jobs anzupassen und in der Reihenfolge ihrer Relevanz zu ordnen.

Sehen Sie sich die Abschnitte von 08:19 bis 09:24 und von 13:52 bis 14:30 an. Der Sprecher erklärt, warum man für einen Python-Job die Python-Kenntnisse an die erste Stelle setzen und irrelevante Skills wie C-Kenntnisse (in diesem Kontext) weglassen sollte.

Wenn eine Stellenanzeige einen starken Fokus auf React legt, sollten Ihre Frontend-Kenntnisse weiter oben in der Liste stehen oder detaillierter beschrieben werden als Ihre YOLOv8-Kenntnisse.

3. Weitere Fähigkeiten: Sprachen und Soft Skills

Neben den technischen Hard Skills sind auch Sprachen und persönliche Stärken entscheidend, insbesondere für eine Führungsposition wie die eines Lead Engineers.

Sprachkenntnisse (Sprachen)

Listen Sie alle Sprachen auf, die Sie sprechen, und bewerten Sie Ihr Niveau. Hier können Sie entweder die deskriptiven Begriffe oder die offiziellen CEFR-Niveaus (A1-C2) verwenden.

  • Arabisch: Muttersprache
  • Französisch: Verhandlungssicher (Business Fluent) or C1
  • Englisch: Verhandlungssicher or C1
  • Deutsch: Gute Kenntnisse (B1) or B1

Persönliche Stärken (Soft Skills)

Für einen Lead Engineer sind Soft Skills genauso wichtig wie der Tech-Stack. Anstatt nur Adjektive aufzulisten, ist es wirkungsvoller, die Fähigkeit zu nennen und in Klammern einen kurzen Kontext zu geben, wo Sie diese anwenden.

Welche IT Kenntnisse und Skills gehören in Ihren ...

Der Artikel 'Welche IT Kenntnisse und Skills gehören in Ihren ...' von der IT-Personalberatung Ratbacher listet wichtige Soft Skills für IT-Fachkräfte auf. Dies hilft Ihnen zu verstehen, welche Kompetenzen deutsche Arbeitgeber schätzen.

Lesen Sie den Abschnitt 'Wichtige Soft Skills im IT Lebenslauf'. Notieren Sie sich 2-3 Fähigkeiten, die besonders gut zu Ihrer Rolle als Lead Engineer passen, z.B. 'Teamfähigkeit' oder 'Kommunikationsfähigkeit'.

Basierend auf dem Artikel und Ihrer Erfahrung könnten relevante Stärken sein:

  • Teamführung (Anleitung und Mentoring von Entwicklern)
  • Kommunikationsfähigkeit (Abstimmung mit Stakeholdern und im Team)
  • Analytisches Denken (Fehlerdiagnose und Systemoptimierung)
  • Agile Methoden (Erfahrung mit Scrum/Kanban)

4. Ihr persönlicher Kenntnisse-Abschnitt

Lassen Sie uns nun all das in die Praxis umsetzen. Hier ist ein Beispiel, wie Ihr Kenntnisse-Abschnitt aussehen könnte. Es ist eine Vorlage, die Sie direkt anpassen können.

Sample German CV for a Principal Software Developer
Dieser Lebenslauf eines 'Principal Softwareentwicklers' zeigt eine sehr klare und professionelle Gliederung der Fähigkeiten ('Fähigkeiten') und Stärken ('Stärken'), die wir als Vorbild nehmen.

Vorlage für Ihren Kenntnisse-Abschnitt:

Kenntnisse und Fähigkeiten

  • Programmiersprachen: Python (Expertenkenntnisse), JavaScript/TypeScript (sehr gute Kenntnisse), SQL (sehr gute Kenntnisse)
  • Backend-Entwicklung: Django, Django REST Framework (Expertenkenntnisse), Celery, Redis (sehr gute Kenntnisse), REST APIs (Expertenkenntnisse)
  • Frontend-Entwicklung: React (sehr gute Kenntnisse), Ant Design (gute Kenntnisse), HTML5/CSS3 (sehr gute Kenntnisse)
  • Datenbanken: PostgreSQL (sehr gute Kenntnisse), MongoDB (Grundkenntnisse), Hive, HBase (Grundkenntnisse)
  • Cloud & DevOps: Docker (sehr gute Kenntnisse), CI/CD mit GitHub Actions (gute Kenntnisse), AWS, GCP (Grundkenntnisse)
  • Data Science & ML: PyTorch (gute Kenntnisse), YOLOv8 (sehr gute Kenntnisse), Pandas, NumPy, Scikit-learn (Expertenkenntnisse)
  • Tools & Methoden: Git, Jira, Scrum, Kanban

Sprachen

  • Arabisch: Muttersprache
  • Französisch: Verhandlungssicher (C2)
  • Englisch: Verhandlungssicher (C1)
  • Deutsch: Gute Kenntnisse (B1)

Persönliche Stärken

  • Technische Führung (Leitung eines Entwicklerteams für eine Management-Plattform)
  • Problemlösungskompetenz (Optimierung der Backend-Performance, z.B. mit Celery/Redis)
  • Agile Projektentwicklung (Implementierung und Arbeit in agilen Zyklen)
Test your understanding!

Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich auf eine Stelle als "Machine Learning Engineer", bei der die Hauptaufgaben die Entwicklung von Computer-Vision-Modellen und deren Integration in ein bestehendes Backend sind. Wie würden Sie die Reihenfolge der Kategorien in Ihrer Kenntnisse-Sektion anpassen, um maximale Relevanz zu zeigen?

Show answer

Eine gute Anpassung würde die relevantesten Fähigkeiten an die erste Stelle rücken:

  1. Data Science & ML: (Jetzt an erster Stelle, da es der Kern der Rolle ist)
  2. Programmiersprachen: (Immer noch sehr wichtig, Python ist hier entscheidend)
  3. Backend-Entwicklung: (Wichtig für die Integration der Modelle)
  4. Cloud & DevOps: (Wichtig für das Deployment der Modelle)
  5. Datenbanken
  6. Frontend-Entwicklung: (Weniger relevant für diese spezifische Rolle, daher weiter unten)
  7. Tools & Methoden

Diese Umstrukturierung zeigt dem Recruiter auf einen Blick, dass Ihr Profil perfekt auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist.

Zusammenfassung und Ausblick

Ausgezeichnete Arbeit! Sie haben heute einen entscheidenden Teil Ihres professionellen Auftritts in Deutschland optimiert.

Ihre heutigen Kernkompetenzen:

  • Sie wissen, dass der Kenntnisse-Abschnitt logisch kategorisiert werden muss, um professionell zu wirken.
  • Sie können Ihre Fähigkeiten mit klaren, deskriptiven Begriffen (Expertenkenntnisse, sehr gute Kenntnisse) bewerten.
  • Sie verstehen, wie wichtig es ist, die Reihenfolge und den Detaillierungsgrad der Fähigkeiten an die jeweilige Stellenanzeige anzupassen.
  • Sie haben eine konkrete, auf Ihr Profil zugeschnittene Vorlage für Ihre Hard Skills, Sprachen und Soft Skills.

In der nächsten Lektion werden wir den Abschnitt Berufserfahrung detailliert ausarbeiten. Sie werden lernen, wie Sie Ihre bisherigen Positionen beschreiben und signifikante Erfolge und Beiträge aus früheren Projekten formulieren. Dies wird die Behauptungen, die Sie in Ihrem Kurzprofil und im Kenntnisse-Abschnitt aufgestellt haben, mit konkreten Beweisen untermauern.